HR Business Partner

Jij hebt een duidelijke visie op HR, brede strategische ervaring en weet met die ervaring de juiste beweging in gang te zetten in de ontwikkeling van een grote organisatie. Je kunt de juiste prioriteiten stellen en helpt de organisatie verder te professionaliseren. Jij ziet dit als een mooie kans om je in te zetten in een maatschappelijk relevante omgeving.

Wat ga je doen?

Jouw functie heeft twee aspecten: jij bent dé strategisch HR Business Partner voor onze organisatie en werkt met directie, het (regio) management en de manager HR&O. Je initieert en leidt strategische HR programma’s, onder andere op het gebied van organisatie-inrichting en ontwikkeling, verandermanagement, behoud, verzuim, leiderschap en data gedreven HR beleid. Daarmee weet je impact te maken op zowel de korte als de lange termijn. Met jouw brede ervaring en scherpe analyses houd je directie en “jouw” regiomanagers een spiegel voor en weet je de organisatie een stap verder te brengen. Waar nodig zoek je actief de samenwerking met de andere HR&O disciplines.

Als HR Business Partner heb jij een proactieve houding met betrekking tot het verbeteren van HR doelen in het organisatiebrede plan en weet jij als geen ander hoe het is om (verbeter)programma’s te leiden.

Je werkt actief samen met de HR adviseurs en de HR medewerkers ten behoeve van de regio’s en neemt daarin de strategische voortrekkersrol.

Waar ga je werken?

Als HR Business Partner kom je te werken bij Silverein, een uitdagende functie middenin een sterk veranderende grote (zorg)organisatie, dat is waar jij naar op zoek bent. Silverein heeft daarin een nieuwe strategie ontwikkeld passend bij de ontwikkelingen. Dit vraagt om wendbaarheid van jou.

Het team HR advies bestaat uit 12 medewerkers: HR Business Partners, HR adviseurs en HR medewerkers. Met elkaar adviseren wij de directie, 23 locaties, 102 teams en bijna 2.200 medewerkers verspreid over de regio’s Driebergen, De Bilt/Bilthoven, Amersfoort/Baarn, Soest/Soesterberg, Zorg Thuis, Behandeldienst en de Ondersteunende Diensten. Je standplaats is Soest, maar voor overleg reis je regelmatig naar de andere locaties.

Anna van Dongen (Manager HR&O) over de rol van HR Business Partner: “In een turbulente omgeving ontwikkel je samen met je collega’s met hoofd en hart een heldere route naar de toekomst.”

Jouw profiel

Om als HR Business Partner goed van start te kunnen binnen onze organisatie, vragen wij het volgende

• HBO+/WO niveau op het gebied van strategisch HRM, bedrijfskunde of arbeidspsychologie;
• minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR Business Partner in een grote organisatie (minimaal 1500 medewerkers);
  
• actuele kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en de nieuwste HR trends;
• ervaring met projectmanagement is een pré.

De competenties die horen bij deze functie zijn: autonomie, helicopterview, visie ontwikkelen, analytisch, ondernemend, samenwerkingsgericht, overtuigingskracht, resultaatgericht en daadkrachtig.

Hoe waarderen wij jou?

De functie van HR Business Partner is een functie in FWG schaal 60, conform de CAO VVT (tussen € 3.676,03 en € 5.456,77 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Naast vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina hebben gemaakt op onze website. Verder bieden wij je:

• een jaarcontract voor 28 – 36 uur per week, met uitzicht op vast;
• een functie waarin je op verschillende locaties aanwezig bent maar waarin (gedeeltelijk) thuiswerken ook zeker tot de mogelijkheden behoort;
• laptop en telefoon, zodat je locatie onafhankelijk kunt werken;
• fiscale voordelen bij onder andere de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, mobiel, fitness abonnement of een bezoek aan de sauna of masseur;
• startdatum: wat ons betreft zo snel mogelijk.

Ben jij de 'jij' in ons verhaal?

Aarzel dan niet langer en stuur ons dan jouw CV en motivatiebrief. Wacht niet te lang, want bij voldoende geschikte kandidaten, kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wij doen ons best zo snel mogelijk na jouw sollicitatie te reageren.

Heb je nog vragen?

Heb je inhoudelijke vragen, bel of app dan met Anna van Dongen (Manager HR&O) via 06 – 570 85 600. Heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app dan met Gerwin Bonestroo (Recruiter) via 06 – 202 75 260.