Samen bouwen we aan een vitale werkomgeving
Merel Verheul werkt sinds 1 maart 2023 bij Silverein. Ze begon als HR-medewerker en groeide door naar Adviseur Vitaliteit en Verzuim. In haar werk helpt ze teamleiders om medewerkers goed te begeleiden bij verzuim én om vooral te kijken: hoe houden we mensen gezond en met plezier aan het werk?
Van commercieel naar de zorg
Voordat Merel bij Silverein startte, werkte ze vooral in de commerciële sector. “Ik wilde wat anders,” vertelt ze. “De zorg was voor mij een heel nieuw werkveld. Juist dat trok me aan: in een ondersteunende rol bijdragen aan de zorg.” Die overstap bleek een goede keuze. “Het is ontzettend goed bevallen. Je werkt hier met een duidelijk doel: samen zorgen dat collega’s hun werk goed kunnen doen.”
Starten als HR-medewerker
Op 1 maart 2023 kwam Merel in dienst bij Silverein als HR-medewerker. In die rol hield ze zich onder andere bezig met personeelsadministratie, het up-to-date houden van personeelsdossiers en het bewaken van verschillende HR-processen. Ook ondersteunde ze teamleiders en HR-adviseurs bij de uitvoering van het personeelsbeleid. “Het was een veelzijdige rol. Ik heb het met veel plezier gedaan en ik leerde de organisatie snel goed kennen.”
Affiniteit met verzuim: doorgroeien naar Adviseur Vitaliteit en Verzuim
Tijdens haar loopbaan had Merel altijd al extra interesse in het onderwerp verzuim. Binnen Silverein kreeg ze de kans om zich verder te ontwikkelen. “Door mijn affiniteit met verzuim én mijn brede HR-ervaring kreeg ik de mogelijkheid om door te groeien. Zo werd ik Adviseur Vitaliteit en Verzuim.”
In haar huidige functie leert ze elke dag bij. Ze verdiept zich onder andere in verzuimbegeleiding, de Wet verbetering poortwachter (regels die helpen om medewerkers stap voor stap goed te begeleiden richting herstel en werk) en in wat medewerkers nodig hebben om vitaal te blijven.
Zo ziet haar werkdag eruit
De dagen van Merel zijn afwisselend. Een belangrijk deel van haar werk is het begeleiden en adviseren van teamleiders. “Ik help teamleiders in hun rol als casemanager bij verzuim. Zodat zij zich zekerder voelen in gesprekken, weten welke stappen nodig zijn en vooral ook: hoe je mensgericht blijft.”
Daarnaast denkt ze mee over het voorkomen en verkorten van verzuim. Bijvoorbeeld door samen te kijken naar wat wél kan, hoe je op tijd in gesprek gaat en welke ondersteuning passend is. Ook heeft ze veel contact met externe partijen, zoals de arbodienst, arbeidsdeskundigen, Spoor 2-begeleiders (als terugkeer in de eigen functie niet lukt, en er begeleiding nodig is richting ander werk) en het UWV.
Trots op het teamwork
Waar Merel het meest trots op is? “Dat we het echt samen doen.” Ze werkt nauw samen met casemanagers, teamleiders, medewerkers en collega’s van HR (Mens & Organisatie). “Samen bouwen we aan een gezonde en vitale werkomgeving. Dat is teamwork. Je doet dit nooit alleen.” Juist die samenwerking maakt haar werk waardevol. “Als we met elkaar ervoor zorgen dat iemand weer prettig en duurzaam aan het werk kan, dan geeft dat veel voldoening.”
Ruimte om te groeien
Merel kijkt met vertrouwen vooruit. “Ik hoop me in deze functie nog verder te ontwikkelen, als adviseur in de breedste zin van het woord.” Binnen Silverein ziet ze veel mogelijkheden. “De organisatie is divers en er wordt volop meegedacht met je persoonlijke ontwikkeling. Dat vind ik heel prettig. Je krijgt de ruimte om stappen te zetten en je verder te specialiseren.”
Werken bij Silverein iets voor jou?
Wil jij net als Merel in een ondersteunende rol bijdragen aan goede zorg en een fijne werkomgeving? Dan hebben we zeker interessante vacatures voor je.