Wervingspremie

Wervingspremie Silverein

Draag een medewerker aan!

Wie kan een medewerker aandragen?

☑️Iedere medewerker van Silverein met een vast/tijdelijk contract of leer-/arbeidsovereenkomst kan een nieuwe zorgmedewerker aanbrengen. Uitgezonderd zijn leden van het MT en medewerkers van recruitment en M&O advies.
☑️ Onder “aanbrengen” wordt verstaan het persoonlijk benaderen van mensen uit je eigen netwerk met als doel hen te motiveren voor Silverein te komen werken.
☑️Je bent (nog) in dienst van Silverein op het moment dat de kandidaat in dienst treedt.

Voor welke vacatures geldt de wervingspremie?

De wervingspremie is van toepassing voor alle openstaande vacatures, m.u.v. vacatures voor BBL-leerlingen.
De nieuwe medewerker krijgt een contract voor minimaal 18 uur (extramuraal 16 uur) per week
De wervingspremie is niet van toepassing op het aanbrengen van vakantie- en oproepkrachten en gedetacheerden.
De nieuwe medewerker heeft de afgelopen 12 maanden niet voor Silverein, Zideris of Prinsenstichting gewerkt of daar stage gelopen.
De nieuwe medewerker heeft niet via een uitzend-/bemiddelingsbureau of als zzp’er voor Silverein, Zideris of Prinsenstichting gewerkt.
De nieuwe medewerker is niet voorgedragen door een werving- of selectiebureau.

Hoe werkt het?

Je meldt aan je leidinggevende/jullie vacaturehouder dat je een kandidaat hebt voor een vacature.
Belangrijk: de kandidaat zet in zijn/haar sollicitatiebrief dat jij hem/haar hebt voorgedragen en vermeldt jouw naam en de locatie waar je werkt.
De leidinggevende/vacaturehouder vinkt op het “formulier aanmelden nieuwe medewerker” aan dat de kandidaat is aangebracht door een collega en vult jouw naam op het formulier in.
De leidinggevende/vacaturehouder stuurt het formulier door naar Recruitment.
Zij handelen de aanvraag samen met de HR medewerker (hradvies@silverein.nl) af.
De HR medewerker checkt aan het eind van de proeftijd of de door jou voorgedragen kandidaat nog in dienst is.
Jij krijgt een schriftelijke bevestiging dat de wervingspremie aan jou wordt uitbetaald (uitbetaling vindt plaats in de maand ná dat de proeftijd positief is afgerond).
De HR medewerker checkt na een jaar via Afas en de leidinggevende of de door jou voorgedragen kandidaat nog in dienst is. Als dat het geval dan regelen zij dat de teambonus van 250 euro op de Bunq pas van jullie team wordt gestort. Je leidinggevende wordt daarover geïnformeerd.

Een aanbrengbonus voor jou, een teambonus voor heel het team!

Hoe hoog is de wervingspremie?

500 euro netto voor het aanbrengen van een zorgmedewerker op niveau 0, 1, 2, 3, 4 en 5 en voor de overige vacatures.
Een teambonus van 250 euro netto als de nieuwe medewerker na een jaar nog in dienst is.

Uitbetaling

Uitbetaling vindt plaats na positieve afronding van de proefperiode, via de reguliere salarisbetaling.
Uitbetaling van de teambonus vindt plaats als de nieuwe medewerker na een jaar nog in dienst is, d.m.v. een storting van 250 euro op de Bunq pas van het betreffende team. De Financiële Administratie handelt dit af.